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共同ネットワーク株式会社行動計画 【平成28 年11 月1 日更新】

全ての社員が能力を十分に発揮できるよう、社員全員が働きやすく、仕事と子育ての両立可能な環境作りに取り組みます。
また、次世代育成支援にも積極的に取り組みます。

1.行動期間
平成28 年11 月1 日~平成33 年10 月31 日までの5 年間

2.行動内容及び目標達成のための対策
【目標1】
・育児休業制度の更なる充実や休業期間中の業務体制を見直す等、育児休業を取得しやすい環境を整える。
<対策>
・社員に制度の周知を徹底し、啓発する。
・育児・介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等の制度を検討する。
【目標2】
・出産・子育てによる休暇を取得しやすい制度の導入をする。
<対策>
・子供の行事や看護の為の休暇を時間単位で取得出来る制度を導入する。
【目標3】
・適正な募集・採用機会等の確保、その他の雇用管理の改善を行う。
<対策>
・新入社員を対象としたインターンシップの開催を実施する。
・トライアル雇用等を通じた雇入れを積極的に行う。

以上